1999 年第三次全国教育工作会议之后，全国高校开始大幅度扩大招生规模，扩招后的第一届大学毕业生从今年 7 月已经开始走向就业人才市场， 2004 届毕业生就业工作也亦拉开帷幕，并且人数较上届更大幅度增加，。可是面对就业，已经步入就业的漫漫征程的毕业生们，你们准备好了吗？

    一、明确形势

    扩招后的第一届毕业生，也就是 2003 届毕业生已于 2003 年 7 月毕业，人数比扩招前的最后一届毕业生人数的 145 万，增长了近 50% ，达到 212 万人，而 2003 年全国就业率平均仅有 80% 左右。根据教育部统计 2004 年高校毕业生预计将达到 280 万人，比今年增长 68 万，增幅达 32% ；到 2005 年，进入就业市场的高校毕业生将很有可能突破 340 万；在毕业生数量年年大幅度增长的同时，离校毕业生待业人数也在逐年上升， 2003 年７月份达到 70 万人，也就是说今年的毕业生人数当量为 350 万。就业压力丝毫不亚于高考。

    扩招，使我国高等教育实现了从“精英化”向“大众化”的规律性、历史性的转变，从而直接决定了高校毕业生的结构性“买方市场”状态，毕业生在专业、层次、培养质量、特色以及毕业院校等方面的竞争日趋激烈，使毕业生整体求职的成本和时间扩大和延长，薪酬、环境水平将会有所下降。

    同时，大学生就业市场本身建设和规范缺乏必要和有效的调控、引导和管理，相当一部分的工作岗位和就业机会仍然不受劳动力市场的引导，按照旧有机制运行，两者的重合以及多数大学生本身受传统陈旧思想观念的束缚，更加剧了形势的严峻性。

    具体到我院来说，我院学生的就业去向主体的 IT 行业已进入冷冻期，通信行业也逐渐趋于饱和状态，必然影响着对大学毕业生的需求人数和需求质量，我院 2003 届毕业生一次性就业率及通信行业就业比例都较前几年有所下滑。

    但我们的前景并不是一片灰暗，面对总体严峻的形势，我们也要适时地看到契机：

    1 、人才的需求过剩只是相对过剩，我国高等教育的毛入学率虽为 15% ，刚刚达到“大众化”教育的标准起点，但整个社会大专以上文化水平人口比例仅有 3% ，这个比例相对我国目前的发展速度是远远不够的。过剩仅仅是结构性、地域性和层次性的。

    2 、国家正以大力度建立、健全大学毕业生就业相关制度和机制，以调控、引导和管理大学生就业。 2002 年 3 月和 10 月国务院办公厅分别转发了教育部等四部委的《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》、《关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》， 2003 年上半年进行西部志愿者活动等措施，以推动毕业生就业，缓解就业压力。

    3 、加入 WTO 以后，世界工业生产基地向我国转移，我国成为“世界加工厂”，加入 WTO 初期，产业结构调整的力度将加大，失业人员会有所增加，从长期看，加入 WTO 能够增加中国就业机会，有关专家已经估计中国加入 “WTO ”后会增加 1200 万个就业机会。

    二、做好准备，抓住机会

    面对整体严峻的形势和形势中的契机，我们要以一种积极而平静的心态去面对：

    1 、心理调适。首先我们要有一种平常心，摒弃大学生“天之骄子”的贵族身份感，分析自己的个性特质、尽可能准确地盘点个人能力、澄清个人价值观，了解我是什么样的人、我适合做什么、我现在会做什么、我喜欢做什么、我将来要做什么，正确的定位自己，做好自己的长远职业规划；清楚我们在人才市场中的“人才半成品”的地位，把过高的“好高大”（好行业及职位、高薪酬、大城市及发达城市）求职期望将到与自己能力相当的合理水平；解放思想，真正转变更新就业观念，切实把自己调整进入“先就业再择业”的新就业观念状态。

    2 、提高自身综合素质

    大学生就业进入双选市场以后，用人单位更新了用人标准，从用人单位的标准看我们应着重提高以下综合素质：①、吃苦耐劳，献身敬业；②、知识面广，适应性强；③、外语、计算机等附加技能良好；④、良好的心理素质；⑤、一定的社会工作经验。

    3 、脚踏实地，主动出击

    现实的形势要求我们放开眼光，不要把视线只停留在某个好行业，好职位（比如通信、 IT 行业等），要转向适合的行业，甚至基层、艰苦的地方，看到合适机会，主动出击；面对激烈的职场角逐，我们只是新人，我们不能坐等机会和运气的降临，不要怕苦怕累而放弃基层砺炼的机会，不要恐惧人生的挑战，这也许是你迈向成功的机会和宝贵财富。

    4 、学会推销自己

    既然我们已经步入市场，就要遵循市场的运行规则，学习市场的运行模式，销售是产品价值转换，也是企业实现效益的主要途径，包装则是销售产品的一种重要途径。我们走入人才市场就是市场中的产品，学会包装自己是很重要的，在目前形势下甚至是不可或缺的。包装自己就是有针对性地把自己最优秀的的一面呈现给消费者——用人单位。包装通常通过以下两种途径来表现：

    ①、简历。简历是把与自己相关的基本情况加以概括，并以书面形式表达出来。简历以简见特见长，简历的设计力求简洁、简朴而不简单，突出自己的特点特长，表明意图，尽量让用人单位一目了然的对你有一个初步了解。简历设计的重点是封面和个人基本情况，封面是最直观给用人单位提供筛选信息的介质，要注明单位筛选时首要关注的信息，如学校名称、专业、学历、姓名等。联系方式虽然不是筛选信息，但为了用人单位方便与你联系，最好也写在封面上。个人基本情况的表述一定要明了，具有条理性，以表格形式来表现是较好的选择，个人基本信息要求主要信息层面全、内容精，也要具有一定的针对性，如特长爱好、社会实践等，有针对性的填写。

    ②、面试。面试时用人单位招聘人员直观了解、考核、审查应聘人综合素质能力的过程。往往是这一关决定你求职的成功与失败。面试也是一个通过多种方式表现自己素质及能力的机会，要放松自己，充满自信，回答问题要实事求是、简洁、有逻辑、有条理、有针对、有关键、口齿清晰、不卑不亢，切忌一味神侃和矫揉造作。

    “知，践于行而远”，平时注意提高自我，关注就业指导，关注就业信息，抓住机会，大胆尝试，相信自己，成功是属于你的。